В целях эффективного решения проблемы «трудностей с уходом» за детьми сотрудников группы в летний период, а также для дальнейшего повышения уровня благосостояния, приобретения и чувства принадлежности сотрудников, 23 июля состоялось официальное открытие летних занятий для детей сотрудников China Coal Group, организованных совместно партийным комитетом China Coal Group, профсоюзом, Комитетом молодежной лиги и Федерацией женщин. На церемонии открытия присутствовали секретарь парткома группы Гуань Чэнхуэй, заместитель секретаря парткома группы Лу Шули, секретарь комитета молодежной лиги группы, председатель профсоюза группы Сюй Вэйвэй, помощник генерального директора группы, директор федерации женщин и вице-президент Цзиньского колледжа профессионального обучения бизнеса Гунсинь Ван Мань.

В принимающем классе не только заботятся и сопровождают учителя, но и организуют такие курсы, как консультирование по выполнению домашних заданий, чтение сказок, рисование, обучение письму, самостоятельное чтение и т. д., и всесторонне улучшают всесторонние качества детей сотрудников в веселой форме, что не только эффективно решает «каникулярную тревогу» сотрудников, но и удовлетворяет разнообразные и индивидуальные потребности развития детей сотрудников, создавая безопасное и интересное пространство обучения и роста для 30 детей сотрудников Группы. Группа создала безопасное и интересное пространство для обучения и роста 30 детей сотрудников.

Открытие летних классов для опекунов является важной инициативой China Coal Group по «улучшению качества жизни сотрудников и созданию счастливого предприятия», направленной на эффективное решение проблемы трудного летнего ухода за детьми сотрудников, и в полной мере отражает тепло и заботу профсоюза «Материнская семья». Она в полной мере отражает тепло и заботу «материнской семьи» профсоюза.

Следующий шаг, профсоюз China Coal Group будет делать практические и подробные услуги по уходу за сотрудниками, думать о том, что думают сотрудники, тревожные сотрудники, с сердцем, любовью, трудно решить насущные потребности сотрудников, действительно пусть работник «беспокоиться о вещах» в «теплые вещи», профсоюз группы будет через профсоюз группы поможет высококачественное развитие группы с новой жизненной силой через более сердечные услуги и практическую работу.